南通发钱了,人们还会继续生么?,南通试管婴儿后续照护

时间:2025-01-11来自:未知 点击:625

我们知道做试管都是不孕不育患者为了要孩子的一种方式,但是随着三代试管技术可以进行性别选择的消息传开之后,很多人选择做试管的原因只是为了要一个男孩,那么也有一些朋友想问了,在身体正常能自然生育的情况下只是想要男孩能选择去做试管婴儿吗?南通发钱了,人们还会继续生么?,南通试管婴儿后续照护

南通发钱了,人们还会继续生么?

南通在12号出台了一个《南通市育儿补贴管理办法》征求意见稿,前置条件虽然只限制南通本地户口,可只要一方有本地户口就能申请。

意见稿给出的条件看起来也很不错,补贴标准为一个孩子的,三年累计给7500元,二孩的,三年11000元,三孩的三年累计19000元。

虽然表面上看给的不少,但如果细算一下,一孩每个月才208块,生二孩的305块,三孩的也才527块钱。

我不确定有谁家会为了这几百块的补贴去生孩子,尤其是南通这种地方,有本地户口的人们大概率是不缺这些钱的。

南通不是第一个为了让大家生孩子而发钱的地方,南通,济南,黑河包括衡水等地都出台了一些政策来促进人口生育,尤其是黑河,他的补贴总额都超过了当地城镇人口年平均收入了,不可谓是力度不大。

反观南通来看,可谓是有些不够意思了,起码拿钱这方面来说,真可谓说是杯水车薪了。

其实南通作为一个坐拥1768万人口的大都市,2025年的出生人口更是达到了16.8万将近17万人,比起南通来还略胜一筹,没必要担心人口出生率的问题,更何况全国各地还有不少大好青年不断涌入这里,给南通这片地方不断地添砖加瓦。

南通试管婴儿后续照护

在南通试管婴儿过程中,孕妇的后续照护是非常重要的。南通市第一人民医院特别设有专门的妇产科,专业的医生可以为孕妇提供定期的检查和照护,确保孕妇胎儿的健康。

医院还提供孕妇生活习惯的咨询和指导,帮助孕妇更好地掌握孕期的营养、运动和休息等方面的知识,确保孕妇和胎儿的健康。

南通市第一人民医院的试管婴儿成功率高,并且专业的医生可以为孕妇提供全方位的照护和指导,确保孕妇和胎儿的健康。

杭州女士入职3天怀孕被辞退:摧毁女性就业环境的,恰恰也是女性

每一个睿智的灵魂

都置顶了毒鸡汤

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前天,一个名为 #面试时该不该告知怀孕# 的话题,突然出现在微博上,令不明所以的群众闻到了一阵瓜田的芬芳。

原来,居住在杭州的杨女士前段时间在找工作,就在面试的前一天,她得知了自己怀孕47天。

然而,杨女士并没有将自己怀孕的情况告知用人单位,还为此上网查相关法律、咨询律师。律师告诉她,这属于她自己的隐私,有权不告诉用人单位。

于是,杨女士便将自己怀孕的情况隐瞒了下来,也很快通过了单位的面试,签订了一份期限3年、试用期3个月的合同,就差盖章了。

然而,在入职3日之后,单位突然告知她,她被辞退了,辞退原因是“不符合岗位需求职责”。

被突然辞退的杨女士感到难以接受,随即表示自己已经怀孕,如果公司要辞退她,就要给出理由。

随后,杨女士和公司领导的矛盾升级,发生了争吵。当天下午回家之后,杨女士流产了。

对此,杨女士非常痛心,对此事进行了曝光,认为单位需要为此负责。

而网友们也因为这件事,掀起了一阵关于面试时,该不该告知单位自己已经怀孕的讨论热潮。

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其实,我在看完这条新闻的时候,状态大概是这样的:

杨女士的事迹,看似大义凛然,实质处处硬伤。

最初,杨女士在面试前一天得知自己的怀孕了。

一般而言,在面试之前,求职者和公司都还没有正式的接触,不存在不好改口之类的问题,她完全可以如实告知对方。

然而,她是怎样做的呢?她咨询了律师,能不能隐瞒自己的怀孕情况。

她的动机非常明显:她非常清楚怀孕对工作不利,但并不希望用人单位知道,以此规避被拒绝的风险。

然而,在入职之后的第3天,她就收到了辞退通知。

至少在目前得到的信息来看,在这3天之中,公司都没有得知杨女士已经怀孕的情况,单位辞退杨女士的理由也不是她怀孕了,而是她的能力不符合公司的要求。

杨女士最秀的地方在于,害怕风险的时候,毫不犹豫隐瞒了怀孕的事实;当自己做得不够好的时候,又拿出了“怀孕”这块免死金牌,试图阻止单位辞退她。

好处占尽,风险甩得一干二净,为什么世上总有人把事情想得那么美?

事情曝光之后,不少律师也出来表态,杨女士试用期没过,如果工作能力不符合要求,无论她有没有怀孕,单位也是可以辞退她的。

当然,在这种情况下,单位有比较高的举证责任。

如果杨女士真的打算和公司对簿公堂,无论在情理还是法律上,都占不上优势。

当然,尽管杨女士这个受害人有点太不完美,但也无碍某些媒体藏头去尾,用“孕妇入职3天被辞退”这个看上去很唬人的标题,再次收割了一波流量。

也有一些被媒体带偏,又刚好被戳中痛点的吃瓜群众,抒发了育龄女性在家庭和职场上内外交困的不容易。

南通发钱了,人们还会继续生么?,南通试管婴儿后续照护

有一说一,尽管这些网友们说的都是事实,女性真的很不容易,但正就是为了女性群体的好,我们才不能因为廉价的同情,去维护一个有意隐瞒自己怀孕的女性。

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女人难吗?世人都知道,当女人实在太难了。

未婚未育被家里嫌弃,已婚未育被公司嫌弃,已婚已育被家里和公司双重嫌弃。

工作努力一点,被家人指责不顾家;带娃费心一点,被公司指责吃干饭;工作带娃连轴转,强撑精神斗小三,哪一样不是对女性的消耗?

男女平等喊了一百多年,但说句扫兴话,男女真的有可能平等么?不可能,永远不可能。

男女的生理结构已经决定了,生育的时间成本主要落在了女性身上。

怀胎十月,哺乳一年,加上各种产前产后副作用,这些漫长的时间损耗都是男性无需经受的。

南通发钱了,人们还会继续生么?,南通试管婴儿后续照护

有人意外怀孕,觉得“对不起公司”。

当我每次看到这些被职场压抑得失去生育自由的女性的时候,就无法对那些隐瞒怀孕情况,恶意入职的女性产生出一丝同情心。

女性的窘境显然有多重因素,社会也有责任,公司也有责任,但这些都不是凭一己之力能够改变的;但你作为女人,明知道大环境已经不友好了,何苦还要来添乱,对其他职场女性再踩上一脚?

我们追求职场的自由,也追求生育的自由,并不是要让人人成为家庭职场两开花的完美人妻,而是让自己起码还有选择的权利。

面试时该不该告知怀孕?必须应该,求求你们了。

诚然,怀孕会增加被拒绝的概率,但这个是不能改变的事实,女性生理如此,企业盈利的需要如此,这不是某间公司需要平白承担的责任。

事实就是,只有当所有人有遵守这种职场诚信原则时,才有可能打消企业对育龄女性的刻板印象,对女性友善起来,让职场女性实现真正的生育自由。

当整个女性团体都走向这种自觉时,才更有底气要求更多的公平和权利,而不是每次提到女性问题,得到的评价都是“公司这样做也有理由”、“女性是不容易,但也没办法”。

权利该有的时候必须有,但钻空子破坏规则就是不对。

说到底,都是同一条船上的,女人何苦为难女人,齐心协力撑好这条船,一起乘风破浪不好么?

文 | 毒哥玉成

爱美女性朋友要想用西红柿瘦身的话,建议在饭前食用,它里面含有的食物纤维不易被人们所吸收,在减少高热量食物吃进去的同时,西红柿还可以阻止身体吸收过多的脂肪。减肥贵在坚持,不要指望一朝一夕就能减下来,要坚持食用才能有成效。